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832 suppressions d'emplois chez Noos

Brève rédigée le 07/09/2006 à 18h46 par Patrick E.

C'est la crise chez Noos, le cablo-opérateur prévoit 832 suppressions d'emplois sur 1.341 postes CDI.

Tous les secteurs liés à l'opérateur sont touchés comme l'a indiqué le syndicat FO à l'AFP : " Les suppressions d'emplois prévues visent des postes à la technique, au service clients, au marketing et dans les services généraux ", répartis à " 70% en Ile-de-France et à 30% sur le reste de la France ".

Le syndicat a ajouté que la direction du câblo-opérateur estime que " [i]le développement technologique passe par la réduction de la masse salariale ".

Source : Blog de Jean Marc Morandini

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Les commentaires des membres

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Déjà que c'était lamentable comme service client, si ils licencient en plus ça risque de ne pas s'arranger tout de suite.

batracien - 07/09/2006 à 19h41

Le syndicat a ajouté que la direction du câblo-opérateur estime que " [i]le développement technologique passe par la réduction de la masse salariale ".
comme souvent. le petit personnel coute cher, pas le pdg ni les dividendes qui sont donnés aux actionnaires.

lolo451 - 07/09/2006 à 20h17

Clair que le nouvel groupe actionnaire n'y va pas avec le dos de la cuillère!
Soit il a décidé de faire le ménage, et de reconstruire avec du sang neuf et/ou une base Numéricable, soit il n'a rien compris, et en est encore a essayer de faire de l'argent vite fait, pour rassurer ses propres actionnaires!
Mais dans tous les cas, Buurp pour les salariés!

dgfu6578 - 07/09/2006 à 21h11

C'est dur à dire mais dans certains cas ces plans sont inévitables pour une direction. Le problème c'est que parfois les difficultés rencontrées par une entreprise découlent de mauvaises orientations stratégiques, stratéges qui se chargent eux-mêmes par la suite de la restructuration...qui passe par le fameux plan social. Mais à mérite égal (très rare) n'est pas équitable que ce soit le subordonné qui paie ?

NB : remarque générale faite tard le soir, merci de ne pas être trop exigent.

mathieulai - 08/09/2006 à 01h45

Bien sur que cela passe par un plan social . . .

On vire le PDG qui a fait des mauvaises orientations stratégiques, du coup on gagne l'équivalent du salaire de 100 techniciens.

On vire l'équipe commercial qui a suivis les erreurs du PDG, et la on gagne les salaires des 732 techniciens restant !

Malheureusement, cela ne se passe jamais ainsi, je trouve lamentable de voir ses patrons ce gosser de leurs erreurs, et en paralléle de virer le personnel . . . .

Orpel - 08/09/2006 à 05h52

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